近日，第三届新服务模式功绩者权利保险研讨会在北京经济时间开拓区召开。记者从会上了解到，北京已组建18支法律服务团队为新服务模式功绩者提供法律服务🔥南宫·NG28(China)官方网站-登录入口，改日还将耕种“工会枫桥”示范点，酿成一批可复制、可实行的熏陶后果。

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据了解，连年来，北京市各级工会详尽聚合新服务模式功绩者群体特色，崇拜施行维权服务基本职责，接续探索具有北京特色的“工会枫桥”熏陶，发愤把问题治理不才层、化解在萌芽状态。

举例，开展“新业态 新员工——工会法律伴你行”法律服务专项职责，暴戾到2024年年底前，市、区两级工会建树不少于30支法律服务团队，以“法律服务五进”为持手，为新服务模式功绩者提供法律服务不少于1万东说念主次，现在全市已组建完成18支法律服务团队。自专项活动运转以来，全市工会系统已为新服务模式功绩者提供法律服务5万余东说念主次，披发普法贵府5000余份。

本年7月份，世界总工会制定了《新期间“工会枫桥”示范点耕种职责指引》，细则大兴区、经济时间开拓区手脚世界示范点，隆起工会特色，尊重下层开创，构建“五个一”职责体系，鼓动新期间“工会枫桥”方法化建造。

“五个一”具体包括：用好“一函两书”（《工会功绩法律监督教导函》和《工会功绩法律监督见地书》《工会功绩法律监督建议书》），作念到防护在前。打造“一体化”“一站式”功绩争议多元解纷平台，已毕矛盾化解。用好一批“工会驿站”“功绩联系环球服务站点”，已毕贴身式工会员工法律服务。关联联接一批社会组织，为功绩争议纠纷防护化解提供灵验撑持。用好工会智能法律服务“一张网”，已毕数智赋能。

此外，北京市总工会还要求各区总工会按照分层分类的原则，抽象议论区域经济社会发展景色、工会职责基础情况等身分，在有要求的街说念（州里）、园区（楼宇）呈文耕种1至2个“工会枫桥”示范点，在全市耕种酿成一批可复制、可实行的熏陶后果。

记者：王天淇